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据中央纪委国家监委网站报导，二十届中央纪委二次全会强调，推动完善基层监督体系，统筹用好县乡监督力量，促进基层纪检监察组织和村务监督委员会有效衔接，构建基层公权力大数据监督平台，畅通群众监督渠道，健全基层监督网络。河南省郑州市金水区纪委监委以全会要求为指引，立足监督第一职责，坚持问题导向，着力打通基层监督“最后一公里”。

探索智慧监督，精准发现问题。监督面宽点弱、对关系群众切身利益的信息掌握不精准，是基层监督中遇到的现实问题。金水区纪委监委积极探索通过运用大数据、云计算等信息技术发现问题的有效途径，建成小微权力“监督一点通”平台，通过网页、微信小程序、触摸屏查询机等多种渠道，公示公开群众关心关注的“三资”“三务”、惠民资金使用管理等10类33项信息，设置“码上举报”渠道，广泛接受群众监督，及时收集、处置和反馈群众反映和意见建议。开发“1＋N＋E”智慧监督平台，通过信息技术手段，汇聚整合行政处罚、司法裁判、群众信访、舆论舆情、巡视巡察反馈等信息资源，通过数据碰撞、智能研判，精准锁定疑点问题，有的放矢开展监督，抓早抓小、防微杜渐。2022年4月至今年4月，根据平台预警问题，经核实批评教育帮助26人、给予处理处分53人，发出工作提醒、建议书等12份。

坚持协作配合，形成监督合力。基层各监督主体各有优势，如何扬长补短、贯通融合，是形成监督合力、促进监督落地的关键。金水区纪委监委做实做细“区统筹、抓街道、促村居”监督工作机制，从强化重点任务统筹衔接、完善协作配合工作机制以及组织保障等方面制定监督统筹衔接的21条具体措施，通过联动监督、交叉检查等方式，着力破解基层人情干扰、力量不足等难题。整合村级监督力量，从基层党员、热心群众中选聘村级廉情监督员，并延伸到有集体经济、集体资产的村民小组。强化街道纪检监察机构对村纪检委员、廉情监督员、村（居）务监督委员会的日常管理、督促指导和考核激励约束，有效激发基层监督活力。

强化业务培训，提升监督本领。基层监督人员流动性大，缺乏实践经验、业务能力有待提升，是强化基层监督必须解决的重要问题。金水区纪委监委坚持实践锻炼和集中培训相结合，“请进来”和“走出去”相结合，横向交流研讨和纵向培训指导相结合，采用业务小课堂、机关大讲堂、线上随身学等多种办法解决学用脱节、工学矛盾等问题，为基层监督人员“充电蓄能”。推行新老纪检监察干部“一对一”结对帮带、定期轮岗交流、审查调查一线磨练等机制，建设能监督、会办案的人才梯队。健全完善基层纪检监察工作考评体系，定期通报重要工作进展、定期听取工作汇报、定期交流分享经验，形成了担当作为、比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

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